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社員も応募者も心を震わせる！経営者の物語が秘める採用ブランディング力
経営者の物語が、企業の採用力や社内活性を大きく左右する時代。社外1on1トレーナーの視点から、ストーリー編集の秘訣をわかりやすく解説します。
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【経営者の物語で差別化】AI時代に必要なブランディングと顧問編集の力
AI時代にこそ必要な差別化戦略は「経営者の物語」。顧問編集を活用し、人間らしいストーリーでブランドを強化する方法を解説します。
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AIではできない『人間力』：離職を防ぎ売上を伸ばす言語化の重要性
AIでは解決できない“人間の力”で離職率を改善し、売上140％増を達成。社員の本音を引き出し、社長のビジョンを言語化して組織力を強化する具体策を解説します。
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話し方で営業は変わる！タイプ別コミュニケーション戦略
営業で「伝える」だけではなく「伝わる」話し方が求められる理由とは？相手のコミュニケーションタイプを見極め、声のトーン・話し方・表情を調整することで成約率を向上させる方法を解説。
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なぜ、従来の企業研修は効果が薄いのか？教育の限界と解決策を徹底解説
企業研修の効果が薄い理由とは？従来の集合研修やOJTでは社員の行動は変わらず、離職率も改善しません。本記事では、その原因と解決策としての「社外1on1トレーニング」の導入メリットを詳しく解説。社員の定着率向上・成長を加速させる新しい教育戦略とは？
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営業の聞き方が変わる！なぜヒアリングに“比較”が必須なのかを脳科学から解説
営業のヒアリングで「比較」を活用すると、お客様の本音を引き出しやすくなり、決断を促せる。脳科学に基づくヒアリングテクニックと実践例を解説！【成約率UPの営業スキル】
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研修のストレスを成果に変える！“面倒くさい”を成長に変換する科学的メソッド
研修が「面倒くさい」と感じるのはなぜ？その心理的な原因を科学的に解説し、効率的に学びを進める方法を紹介します。短期的な成果を求めがちな新入社員が、研修を乗り越えて成長するための具体的戦略とは？研修のストレスを成果に変え、最短で成長するための方法を解説！
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研修選びで失敗する企業の共通点とは？本当に成果を出す外部支援の選び方
「研修選びで失敗した…」と後悔しないために、企業が陥りがちな間違いを解説！集合研修 vs. 1on1トレーニングの違いも比較し、最適な外部支援の選び方を詳しく解説します。成果を出すコンサルの条件とは？
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営業社員の定着率が改善しない理由と対策｜離職を防ぐ「1on1トレーニング」
営業社員の定着率が低く、採用コストがかさむ…」そんな悩みを解決するのが 社外1on1トレーニング。集合型研修では解決できない個別最適なサポートで、離職率を改善し、売上向上に直結。導入企業の成功事例や投資対効果を詳しく解説します。
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やる気重視でも教育には限界？“母数を減らさずに”強い人材を採る採用戦略
採用ミスマッチは「やる気」だけでは解消できない。本記事では、学習適応力の重要性と顧問編集を活用した採用戦略を具体例と共に解説。企業が育つ人材を見極めるためのヒントが満載です。
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記憶が定着する学び方！科学的に証明された最適な復習タイミングとは？
1回学んだだけでは記憶に定着しない？科学的研究に基づいた最適な復習タイミングを活用することで、知識がしっかり身につき、学習効率が向上します。本記事では、忘却曲線や認知の仕組みを解説しながら、効果的な学び方と実践のコツをご紹介します。
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これで応募が変わる！採用ブランディングの作り方と押さえるべきポイント【参考ガイド】
採用ブランディングの作り方が知りたい経営者・担当者向けの参考ガイドです。応募が増えない原因や企業の想いをどう言語化すべきかを解説。顧問編集の視点でミスマッチを減らし、魅力的な採用ページを形にするポイントを紹介します。
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採用ページを作ったのに応募ゼロ…その原因と解決策を徹底解説──“顧問編集”×採用ブランディングで変わる！
「採用ページ 応募ゼロ なぜ」と悩む経営者必見。顧問編集で本音とビジョンを明確化し、本気の応募者を呼び込む採用ブランディングを解説します。応募数とマッチ度を同時に高める新アプローチをご提案。
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“1on1採用”でミスマッチをゼロに──顧問編集が変える、新しい採用ブランディングの形
いま、採用に必要なのは“1on1”の視点・・・？ 採用がうまくいかない──そんな悩みを抱える中小企業は多いです。求人サイトに掲載しても応募が来ない、入社してもすぐ辞…
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AI時代こそ“経営者の考え”が差を生む──顧問編集者が導く企業ブランディングの新形態
なぜ今、経営者の言葉を掘り下げる“顧問編集者”が注目されるのか。AI全盛の時代にこそ必要とされる「経営者の想い」を武器に、ブランディングで差別化を図る新たなアプローチを紹介します。
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