アドバイス型 → パートナー型コンサル へ一人ひとりにカスタマイズした戦略設計
パートナーシップと個性を重視し、伝えるチカラに変革を起こす
画一的な研修では、Z世代が抱える課題には対応できない…なぜなら…
■職務の責任感、キャリアに対する不安など、多岐にわたる課題■個性を重んじ、一律のアプローチを受け入れ難い ■経験豊富な社員と新入社員の間でスキルギャップが存在■異なる動機や目標により、一方的な教育ではやる気を維持できないZ世代と呼ばれる彼らの個別問題に対応すべく、単に知識を伝えるのではなく、世代の特性に深く寄り添い、個々の課題解決に重点を置いた継続サポート研修
勝利の鍵は「言語化力」
■ 十分な説明ができず、契約を勝ち取れない■ストーリーテリングや構成の組み立てが苦手■興味を引 きつけられず、最後まで集中して聞いてもらえない■論理的な構成で、わかりやすく情報を伝えられない■見栄えの悪い資料になってしまいがち専門的な知識やノウハウが必要なプレゼンテーションを行う人などに役立つ、プレゼンテーションに関する総合的なソリューションを提供します。
研修ご採用企業様
千葉県船橋市 mkホーム株式会社 様月0件→9件！社内記録を更新！業界未経験の新人も3ヶ月で契約獲得まで成長！長年の課題だった未経験者を採用してからの育成で、とても助かっています！
お客様の声
55万円のコンサルティングを２件成約！営業コンサルタント 尾崎利絵 様
もともと営業代行の案件しかやっていなかったんですが、そもそも成約率が低く、代行だから報酬が僅かでした。1件あたり5万円…10件成約でようやく50万円…代行ばかりやっていて自分の「コンテンツ」と言えるものは持っておらず、発信の方法も分かりませんでしたが、関根さんとコンテンツを一緒に作ってFacebookで呼びかけをすると反響がありセールスしてみたら契約が獲れました！この講座のどの点が一番役に立ったことは、自分の中で狭めてしまっている「考え方や視点」が広がったことです。クライアントさんの問題を把握する視点を持てたことで、個人セッションの質も向上しました！関根さんの「言葉にするチカラ」が講座・講師の強みだと思います。そして、自分の疑問が晴れるだけではなく質問のジャンルを制限しない、何でも聞いてくれるところ。自分の愚痴から始まった話が「その問題を解決するにはどうしたら良いか？」まで話を発展させてくれるから、毎回のセッションでお土産が持てるんです！「なんでも聞ける！なんでも相談できる！」だけど、必ず解決のヒントは得られる！私よりも若いけど、年齢のわりに深い考え、広い許容力を持っていると思っています。それは、いろいろ経験されているからかな？ 私、ひょっとしたらお母さん世代なんですけど、自分の未熟さを気づかせてくれる青年。関根さんに出会わなかたら、ここまで自分の感情を掘り下げる思考は持てなかったと思います。［言語化力＋惹きつける発信力］そういう自分になる、なれる、なりたい！もっと魅力ある発信が出来る自分になることが今の目標です。
